披露董、监事年度报酬情况，是1998年报摘要的新增内容之一。北京地区上市公司有41家，其中的34家公司都对有关内容做了较为详细的披露。北京地区上市公司董、监事年酬显示出：
一、公司业绩对薪酬高低的影响，首先在经理身上得到体现。经理年酬高的前3名依次是中色建设、清华同方、大唐电信，后3名依次是北京天龙（董事长兼任）、北京中燕、北旅汽车。3家亏损公司经理的年酬最低。净资产收益率最高的中色建设薪酬之高排名第一，净资产收益率名列第三的清华同方薪酬之高排名第二。北京公司经理均由董事兼任。受此影响，董事平均薪酬的排序也与之接近。前3名分别为中色建设、大唐电信和清华同方，后3名分别为燕化高新、北京天龙和顺鑫农业。而董事长薪酬与业绩的关联程度有明显下降。董事长年酬高的前3名依次为北京城乡、燕京啤酒和中体产业，后3名是中联建设、北京天龙和顺鑫农业。
二、行业特点有所体现。从董事的平均年酬看，旅游类中青旅、中体产业分别居第六和十三名；商业类的西单商场、王府井分别居第九和十七名；外贸类的中技贸易、五矿发展分别居第八和十六位；医药类的万东医疗、双鹤药业、同仁堂分别居第十五、十八和二十名。上述行业董事的平均薪酬均居中游水平。化工类的北京化二和燕化高新分别居第二十五和三十位。
三、董事长、经理年酬的总体水平略高于北京地区的平均水平。北京市劳动局最近颁布了《部分职位工资指导价位》。该文件显示：经理、厂长、董事长一类中，高薪酬为79000元，中游27180元，薪酬低限10463元。对照34家公司的实际情况，中色建设经理、清华同方经理、大唐电信经理、北京城乡董事长的薪酬高于此标准。中联建设董事长低于低位数。低于中位数的为北京化二经理、顺鑫农业董事长、北京天龙董事长兼经理、北京中燕经理、北旅汽车经理6人。除3家亏损公司外，另有5家公司的净资产收益率低于10％。绝大部分公司的净资产收益率都高于10％。在这种情况下，董事长、经理年酬的总体水平高于北京地区的水平，基本是合理的。
四、资产规模与董事长、经理年酬的联系程度稍有体现。净资产规模大的前3名依次为五矿发展、王府井和北京城乡。前2名公司的董事长、经理的年度报酬均居中游水平。净资产规模小的依次为北旅汽车、北商技术、万东医疗。后2家公司董事长、经理的年酬报酬也居于中游水平。
北京地区董、监事年度报酬体现了“京味”。这表现为：总体差距不大，虽略高于当地的工资水平，但幅度有限；业绩、行业因素的体现，显得相对有序。
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